Perilaku Keorganisasian

Description

Buku “Perilaku Keorganisasian” merupakan karya komprehensif yang mengeksplorasi kompleksitas perilaku manusia dalam konteks organisasi modern. Melalui 15 bab sistematis, buku ini mengupas dimensi fundamental mulai dari konteks lingkungan global, meliputi globalisasi, keanekaragaman, dan etika yang memengaruhi dinamika organisasional. Pembahasan dimulai dengan analisis mendalam tentang desain dan budaya organisasi, menguraikan karakteristik organisasi kontemporer, struktur organisasional, serta proses terbentuknya budaya organisasi yang efektif. Buku ini mengkaji secara komprehensif aspek-aspek kunci seperti kepribadian, persepsi, dan sikap karyawan. Dengan pendekatan multidimensional, penulis menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi perilaku individu dalam organisasi, termasuk sistem reward, sosialisasi, dan dinamika psikologis. Topik penting yang dibahas meliputi perilaku positif organisasi, modal psikologis, komunikasi, pengambilan keputusan, manajemen konflik, dan strategi mengatasi stres dalam lingkungan kerja. Setiap bab dilengkapi dengan studi kasus konkret yang memungkinkan pembaca memahami konsep teoritis dalam konteks praktis. Buku ini mengeksplorasi tema-tema kritis seperti kepemimpinan dalam berbagai perspektif, dinamika kekuasaan, motivasi organisasional, budaya perusahaan, dan kebijakan sumber daya manusia. Pembahasan mencakup konsep kerja tim, proses komunikasi, serta strategi pengembangan organisasi yang adaptif dan responsif. Dirancang dengan kedalaman akademis dan relevansi praktis, buku ini menyajikan wawasan komprehensif tentang bagaimana individu, kelompok, dan organisasi saling berinteraksi dan berkembang. Buku ini menjadi referensi penting bagi akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pemimpin organisasi yang ingin memahami kompleksitas perilaku manusia dalam lingkungan kerja kontemporer. Melalui analisis mendalam dan perspektif mutakhir, buku ini memberikan pemahaman utuh tentang dinamika keorganisasian yang produktif dan bermakna.